People Lead (m/w/d)

Wir sind die S2 Social Solutions GmbH aus Berlin – ein ideenstarkes Team, das soziale Innovationen mit smarten Lösungen verbindet. Wir entwickeln und betreiben nicht nur Projekte für Menschen in besonderen Lebenslagen, sondern schaffen auch eigene Ideen und Strukturen, die Zusammenarbeit einfacher, klarer und wirksamer machen. Bei uns zählt jede gute Idee – und wir setzen sie um.

Wir bauen keine klassischen HR-Strukturen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich entwickeln können, ehrlich miteinander arbeiten und sich gegenseitig stärken.

Dafür suchen wir dich!

• Echte Teamkultur: Bei uns wird geduzt, zugehört und offen gesprochen – unabhängig von Rolle oder Standort. 

• Vor Ort arbeiten & präsent sein: Wir wünschen uns, dass du regelmäßig vor Ort bist, damit du für unsere Teams jederzeit greifbar bist und echte Nähe zu den Menschen und Themen aufbauen kannst. 

• Sicherheit & Unterstützung: Zuschüsse für Verpflegung, Fahrtkosten und Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge. 

• Zeit für dich: 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich. 

• Gemeinschaft: Teamevents und gemeinsame Erlebnisse, die verbinden. 

• Raum zum Gestalten: Du bekommst Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas aufzubauen. 

• Entwicklung: Wir begleiten dich in deiner Rolle – fachlich und persönlich. 

• Sei da, wenn es darauf ankommt: Du führst regelmäßige 1:1 Gespräche und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden. 

• Sieh den Menschen hinter der Rolle: Du erkennst früh, wenn etwas nicht rund läuft – ob im Team, in der Zusammenarbeit oder bei Einzelnen. 

• Arbeite mit Menschen – nicht nur mit Prozessen: Du gestaltest Workshops, Gespräche und Formate, die wirklich etwas bewegen und Teams weiterbringen. 

• Sprich Dinge an, die andere vielleicht vermeiden: Klar, respektvoll und immer mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden. 

• Gib Orientierung: Du strukturierst Feedback aus verschiedenen Perspektiven und machst Entwicklung greifbar. 

• Stärke unsere Führung: Du unterstützt unsere Leads bei schwierigen personellen Situationen. 

• Baue etwas Nachhaltiges auf: Du entwickelst unser People-System so, dass es wirklich im Alltag funktioniert. 

• Arbeite eng mit der Geschäftsführung: Besonders dann, wenn es um wichtige Entscheidungen und sensible Themen geht. 

• Übernimm Verantwortung für den People-Fokus: Du bist nicht für fachliche Führung, operative Steuerung oder KPIs verantwortlich – dein Fokus liegt klar auf den Menschen, ihrer Entwicklung und der Zusammenarbeit im Team. 

• Du kennst dich im Bereich HR, Mitarbeiterführung oder in vergleichbaren Rollen aus: Du bringst Erfahrung mit, auf die du dich verlassen kannst. 

• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken: Du erkennst, was zwischen den Zeilen passiert, und verstehst, wie Teams wirklich funktionieren. 

• Du arbeitest gerne mit Menschen in Workshops und Gesprächen: Du kannst Gruppen moderieren, Impulse geben und echte Entwicklung anstoßen. 

• Du hast ein agiles Mindset im Sinne eines Scrum Masters: Du verstehst es, Teams zu begleiten, Hindernisse zu erkennen und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. 

• Du sprichst Dinge klar an: Auch wenn es unangenehm wird, bleibst du ehrlich, respektvoll und lösungsorientiert. 

• Du arbeitest strukturiert und pragmatisch: Du bringst Themen ins Handeln und sorgst dafür, dass Dinge umgesetzt werden. 

• Du bist verlässlich und diskret: Man kann sich auf dich verlassen – besonders bei sensiblen Themen. 

• Du bewegst dich sicher in dynamischen Umfeldern: Idealerweise hast du Erfahrung in Organisationen, in denen sich Dinge weiterentwickeln, Strukturen wachsen und du aktiv mitgestaltest. 

Wenn du Deinen Lebenslauf parat hast, dann schicke uns diesen gerne zu oder bewirb Dich ganz einfach mit Deinem Namen, Deiner Telefonnummer und Deiner Qualifikation an recruiting@livingquarter.de.    

Wir freuen uns auf Dich!